Informações e Processo de Contratação

O Departamento de Polícia da cidade de Sevierville está sempre em busca de pessoas éticas e inteligentes para ingressar em nosso departamento. Se você possui um bom histórico de condução, um histórico pessoal e profissional que demonstre bom senso, um histórico de trabalho livre de problemas disciplinares, baixa frequência e/ou dispensa; e sem histórico de envolvimento criminoso, o SPD quer VOCÊ! Aceitamos inscrições para Despachante e Policial o ano todo. As inscrições enviadas serão mantidas em arquivo por seis meses.

O processo de seleção utilizado pelo Departamento de Polícia da Cidade de Sevierville é minucioso para garantir que os candidatos mais qualificados sejam selecionados. A seguir estão os componentes do processo seletivo que devem ser cumpridos por cada candidato, ou o tempo que pode ser exigido pelo departamento. O processo de contratação está sujeito a alterações a qualquer momento.

Todo o processo pode levar de no mínimo quatro semanas a no máximo seis semanas, dependendo do histórico do candidato, do número de candidatos no processo, etc. Todos os candidatos serão notificados por e-mail ou telefone sobre todos os procedimentos e exames agendados. Os candidatos podem discutir sua recusa de emprego a qualquer momento, entrando em contato com o Vice-Chefe pelo telefone (865) 453-5506.

Uma descrição do cargo será publicada com todos os anúncios de vagas de emprego. O candidato selecionado deve ser capaz de atender a todas as competências e habilidades exigidas.

• Data do teste

As datas, horários dos testes e quaisquer informações adicionais serão enviadas por e-mail aos candidatos que tenham uma inscrição atualizada em arquivo.

• Exames Iniciais

Os candidatos a oficial de nível de exame escrito/vídeo serão obrigados a participar do teste escrito/vídeo. Informações para o teste podem ser encontradas aqui:

pdf Informações de teste de linha de frente (213 KB)

pdf Guia de estudo de vídeo nacional Frontline (259 KB)

• Teste de agilidade física

A parte da agilidade física consistirá em uma série de obstáculos contínuos que podem ser encontrados rotineiramente durante a execução das tarefas diárias de um policial. Ele testará a força, agilidade e resistência cardiovascular da parte superior do corpo, completando o circuito de obstáculos dentro de um período de tempo determinado.

• Entrevista do Painel de Avaliação/Entrevista do Chefe

Os melhores candidatos serão convidados a retornar para uma entrevista com um painel de avaliação, composto pela equipe de comando do departamento e um representante de Recursos Humanos. Após a entrevista do painel, você se reunirá com o Chefe de Polícia.

• Oferta de emprego

Cada pessoa escolhida para ser contratada deverá assinar um Contrato de Oferta Condicional de Emprego.

• Investigação dos bastidores

Depois que uma oferta condicional de emprego é assinada, uma investigação abrangente de antecedentes é conduzida. Aspectos sensíveis e confidenciais da vida pessoal do candidato podem ser explorados.

• Exame físico/triagem psicológica/triagem de drogas

Os potenciais oficiais e despachantes devem passar por um exame físico e uma triagem psicológica. Todos os potenciais novos funcionários devem passar por um exame antidrogas.

• Escola Básica de Recrutamento Policial

Os candidatos a oficiais não certificados contratados pelo Departamento de Polícia da cidade de Sevierville serão considerados funcionários estagiários e deverão se matricular na Escola Básica de Recrutamento Policial dentro de seis meses de emprego. A mensalidade será custeada pelo departamento, e o funcionário em estágio receberá seu salário enquanto frequentar a escola de recrutamento. O Departamento de Polícia de Sevierville utiliza a Academia Regional de Treinamento em Aplicação da Lei do Walters State Community College em Greeneville, TN.

https://www.ws.edu/academics/public-safety/academy/default.shtm

• Programa de treinamento de campo oficial

Os oficiais iniciantes devem completar um programa de treinamento de campo de dezesseis semanas. Oficiais previamente certificados pelo POST devem concluir um programa abreviado de treinamento de campo, com base na experiência anterior.

• Treinamento de expedição

Todos os despachantes devem participar do treinamento NCIC em Nashville, TN, e concluir um Programa de Treinamento de Despacho de 12 semanas.

• Período probatório

Um ano a partir da data de contratação para Policiais, Despachantes e Cargos Civis. Este tempo é usado para treinar e avaliar o candidato para determinar se ele é adequado para a aplicação da lei.

• Requisitos de residência

Os policiais juramentados devem residir em uma área tal que o tempo máximo de resposta do motorista para retornar ao Departamento de Polícia seja de 45 minutos, ou um raio de 30 milhas para receber um carro para levar para casa.

• Processo de reaplicação

Todos os candidatos não escolhidos para uma posição serão notificados por e-mail ou telefone sobre sua classificação final no processo de teste/entrevista. Os candidatos não escolhidos poderão se candidatar novamente para vagas futuras.