Pensamento de longo alcance: Mais de 50% dos cargos de tempo integral deverão ficar vagos dentro de 10 anos
Plano de Sucessão: Isto precisa ser desenvolvido para garantir uma transição suave de cargos e habilidades
As pessoas que possuem habilidades específicas têm backups?: Não, precisa ser incluído no plano de ação de sucessão
Habilidades dentro da capacidade dos funcionários atuais?: Aproximadamente. 65% dos colaboradores a tempo inteiro estão a ser utilizados em todo o seu potencial, enquanto os outros 35% carecem de certas competências necessárias para atingir todo o potencial.
Habilidades que não podemos prescindir:
- Organizacional
- Maiores habilidades de comunicação
- Motivado e Criativo
- Tecnologicamente proficiente
Necessidades Organizacionais:
- Força de trabalho madura
- Mais funcionários em tempo integral
- Supervisores com mais experiência supervisionando pessoas
- Pessoal de limpeza próprio
- Equipe de treinamento cruzado